马上评｜企业“罚则”岂能凌驾于法律之上
员工写学习心得，字数超了也要罚款？近日，有媒体报道，武汉一家公司因员工未按照要求提交心得体会，通报处罚员工。
涉事公司发布的文件称，员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会，经公司检查发现，部分干部、员工违反要求，不按规定字数提交心得体会，按照5元/字的标准处罚。文件显示，有员工最高需罚近7000元……目前，当地劳动和社会保障监察大队已介入调查。
字数不够要罚，字数超了也要罚，共有381名员工因字数不符合要求被罚款，如此奇葩的处罚着实让网友大开眼界。这不仅涉嫌侵犯员工合法权益，更折射出企业管理的霸道、企业文化的畸形。
面对外界的质疑，涉事公司回应称，“企业有规章制度，违反了就有惩处”，超出200元的统一按200元标准处罚，且最后并没有实际扣款处罚。从回应可以看出，企业确实也意识到了这种行为的不妥。
按照法律法规，企业有自主经营、自主管理的权利，可以制定内部规章制度，用来约束和管理员工。但是这些规章制度必须合法合理，不得侵犯员工的基本权利，不得凌驾于法律之上。《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规都有明确规定，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在此事件中，企业仅仅因为员工的心得体会字数未达到既定标准，就擅自采取罚款措施，明显超出了企业正当的管理范畴，是对员工合法权益的侵犯。即便最终罚款未实际执行，但企业公开通报处罚决定的行为，依然充分暴露了其对劳动者权益的漠视。
从企业文化的角度来看，如此奇葩的罚款，也透出一种畸形、高压的管理理念。简单粗暴、罚字当头，缺少对劳动者权益的基本尊重，依赖一刀切的惩罚措施来建立严苛的管理秩序，员工动辄得咎。这不仅难以培养员工的归属感和忠诚度，反而会激起员工的反感，最终不利于企业的长远发展。
值得一提的是，检索近年来的新闻报道，类似的奇葩处罚或管理规定，并非个案。有的企业在进行内部管理时，热衷于制定不合理的规定，有的动辄罚款扣工资，甚至搞一些羞辱式的惩罚甚至体罚，这既体现出对企业文化认知的偏差，也反映了管理者法律意识的淡薄。
面对不断冒出的奇葩处罚，劳动者要敢于说不，勇于依法维权。更重要的是，监管部门要加强对企业的监督，一旦发现企业有违反法律法规的行为，要及时纠正并严肃处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
良好的企业文化和氛围，不是靠罚款罚出来的。尊重员工的合法权益，采取科学化、人性化的管理策略，才能真正赢得员工的忠诚和认同，企业才能真正实现长远发展。
网传的处罚通报截图
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